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美国年轻印度女性的贡献正在塑造各个行业，包括技术、艺术和社会活动。本文重点介绍了一些 25 岁以下的杰出印度女性，她们在美国居住期间已经在各自的领域产生了重大影响。

Kavya Kopparapu - 技术创新者和企业家

• 年龄：23
• 教育背景：Kopparapu 目前正在哈佛大学学习计算机科学。
• 人生旅程：卡维亚·科帕拉普 (Kavya Kopparapu) 出生于印度移民家庭，从小就表现出对科技的热爱。年仅 16 岁的她就创立了女孩计算机联盟，这是一个非营利组织，通过增加受教育机会来帮助在技术领域中代表性不足的群体。
• 公司/组织：女孩计算机联盟
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国马萨诸塞州

Kavya 因其对技术的贡献而受到认可，特别是她开发了一种利用人工智能来早期检测患者糖尿病视网膜病变的诊断工具。她的工作使她跻身《福布斯》医疗保健领域 30 位 30 岁以下杰出人物排行榜。

Gitanjali Rao - 科学家和发明家

• 年龄：17
• 教育背景：Rao 目前是科罗拉多州的一名高中生。
• 人生历程：吉坦贾利·拉奥 (Gitanjali Rao) 年仅 11 岁时就因发明了 Tethys（一种检测水中铅的装置）而被评为美国顶尖年轻科学家。她继续表现出色，创造了解决阿片类药物成瘾和网络欺凌等问题的技术。
• 公司/组织：独立发明人
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国科罗拉多州
• Rao 还被《时代》杂志评为 2020 年首位“年度儿童”，突显了她致力于利用科学技术推动社会变革的承诺。

Ria Doshi - 人工智能开发人员和研究员

• 年龄：19
• 教育背景：Doshi 正在斯坦福大学攻读计算机科学学士学位。
• 人生旅程： 年仅 15 岁的 Ria 就开始从事专注于改善心理健康干预的人工智能项目。她的项目因其创新地使用技术来促进心理健康障碍的早期发现而受到关注。
• 公司/组织：斯坦福大学学生研究员
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国加利福尼亚州

Ria 因其工作赢得了无数奖项，包括在国家科学博览会上获得的荣誉，展示了她作为人工智能研究未来领导者的潜力。

Ananya Chadha - 生物技术学家和企业家

• 年龄：24
• 教育背景：Chadha 获得斯坦福大学生物工程学士学位。
• 人生历程：Ananya 以遗传学和脑机接口研究而闻名，从小就参与前沿研究。她从事的项目范围从基因工程到神经技术。
• 公司/组织：一家生物技术初创公司的联合创始人（未公开）
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国加利福尼亚州

阿纳尼亚的工作有助于增进我们对生物技术潜在应用的理解，特别是在医疗保健和医学领域。

Avni Madhani - 健康企业家

• 年龄：24
• 教育背景：Avni 毕业于斯坦福大学，获得人类生物学学位。
• 人生旅程：Avni Madhani 启动了她的健康计划，以应对印度糖尿病和心脏病发病率不断上升的情况。她创建了一个免费的在线平台，为用户提供个性化的饮食计划来解决这些问题。
• 公司/组织：The Healthy Beat 创始人
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国加利福尼亚州

她的平台旨在教育用户保持均衡饮食，并已覆盖数千人，提供可访问的健康信息和支持。

Shreya Nallapati - 网络安全倡导者

• 年龄：21
• 教育背景： Nallapati 正在攻读计算机科学。
• 人生旅程：佛罗里达州帕克兰发生悲惨校园枪击事件后，Shreya 创立了#NeverAgainTech，这是一个非营利组织，致力于通过数据和技术防止枪支暴力。
• 公司/组织：#NeverAgainTech
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国科罗拉多州

她致力于利用自己的技术技能创建可以分析趋势和预测潜在威胁的算法，帮助确保社区更安全。

Pooja Chandrashekar - 医学创新者

• 年龄：24
• 教育背景：Pooja 拥有哈佛大学学士学位，目前是一名医学生。
• 人生旅程：Pooja 在青少年时期创立了 ProjectCSGIRLS，旨在通过鼓励中学生通过竞赛和研讨会追求技术来解决 STEM 领域的性别差距。
• 公司/组织：ProjectCSGIRLS
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国马萨诸塞州

她对 STEM 教育和性别平等的承诺继续激励和赋权下一代女性科技领导者。

Ishani Ganguli - 机器人学家和工程师

• 年龄：22
• 教育背景：甘古利目前是麻省理工学院的一名工程系学生，主修机器人技术。
• 人生旅程：Ishani 从十几岁起就开始涉足机器人技术，并开发了多种旨在解决日常问题的机器人解决方案，例如用于老年人护理的自动化系统。
• 公司/组织：麻省理工学院机器人实验室
• 婚姻状况：单身
• 居住地：美国马萨诸塞州

她在机器人技术方面的创新为提高生活质量（特别是老龄化人口）的实际应用铺平了道路。

这些年轻女性只是印度侨民如何蓬勃发展并影响美国更广泛的社会和文化结构的几个例子。每个故事都融合了传统和个人动力，展示了不同的经历和背景如何有助于个人和社区的成功。他们不仅在职业生涯中表现出色，而且为后代人实现远大梦想和打破障碍铺平了道路，无论其地理或文化出身如何。她们的旅程提醒我们，年轻的印度女性在塑造一个充满活力和多元化的美国方面发挥着重要作用。

如果您计划在卢森堡开展海外职业并在那里找到工作，并计划搬到那里，您首先需要了解在该国工作的好处。

工作时间和带薪休假

卢森堡的工作时间为每周40小时，加班有权获得额外工资。

雇员在为雇主工作三个月后每年有权享受25天的带薪假期。 带薪休假必须在适用的日历年内享受，但在特殊情况下可以推迟到下一年。

最低工资

卢森堡的最低工资是世界上最高的。 工资取决于雇员的年龄和资历。

税率

卢森堡的所得税是根据个人情况（例如家庭状况）计算的。 为此，个人被授予税级。 税种分为三种：

• 1 类单身人士。

• 已婚人士和民事伴侣的第 2 类（在某些条件下）。

• 1a 类适用于有子女的单身人士以及纳税年度 65 月 1 日年满 2 岁的单身纳税人。 XNUMX 类适用于已婚人士和民事伴侣（在某些条件下）。

社会保障

卢森堡拥有健全的社会保障计划，为该国社会保障体系缴费的居民提供了广泛的福利选择。 这些服务包括公共医疗保健和失业救济金、退伍军人和鳏夫养老金以及病假、产假和育儿假。

您必须已经为卢森堡的社会保障计划缴款一段时间才能使用这些优势。 您需要在过去 26 个月内工作至少 XNUMX 周才能获得失业救济金。 您的社会保障金会自动从您的月薪中扣除。

医疗保健和保险

医疗保险负责报销医疗费用，并涵盖因医疗原因请假的补偿。 平均费率约为雇员工资总额的25%，上限不能超过最低工资的五倍。 雇员的份额为5.9%，雇主和雇员均等缴纳。 自营职业者自行缴纳。 发生事故、疾病、退休金、怀孕、带薪年假时； 雇员仍然有权获得赔偿。

产假

产前、产后休假期间，领取生育津贴。 实践中，生育津贴相当于职工产假前三个月的最高工资，或者个体工商户休产假时的缴费基数。

育婴假

六岁以下孩子的父母可以休育儿假。 目的是暂时中断职业生涯或尽量减少工作时间，以全身心投入孩子的教育。 新的育儿假允许父母双方停止全职工作4或6个月，或兼职工作8或12个月（经雇主同意）。 法律还提供了分割育儿假的选择。

病假

自 68 年 78 月 104 日起，在 1 周的参考期内，所有 2019 岁以下的工人都有权领取最多 77 周的法定病假工资。当局从雇员缺勤达到 XNUMX 天的次月起计算。

休病假的员工在缺勤的前 26 周内不会被解雇。 雇员在法定病假工资期满后仍无法工作的，可以申请伤残抚恤金。

养老金

65 岁时，如果完成 120 个月的强制、自愿或选择性保险缴款期或购买期，通常即可领取常规养老金。 最低退休年龄有几个例外，例如，如果满足特定要求，工人可以在 57 岁或 60 岁退休。

工作文化

在沟通方式上，卢森堡人和大多数欧洲人一样非常直接。 然而，机智和外交受到高度尊重，并被视为尊重的标志。

尽管公司和组织内部传统上注重等级制度，但近几十年来，强调员工和下属增加参与的管理方法越来越受欢迎。

卢森堡人务实、明智。 在一个以魅力和文明为准则的世界里，自信和严厉的批评是不被接受的。

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2022年英国就业前景

如果您计划在法国从事海外职业并在那里找到工作并计划搬到那里，您首先需要了解在法国工作的好处。

工作时间和带薪休假

法国的工作时间每周只有 35 小时，加班有权获得额外工资。

分配的 RTT 天数 (Réduction du Temps de Travail) 天数补偿了额外的工作时间。

无论年龄、资历或合同类型如何，每位员工都有权享受其公司的带薪假期（无限期或定期）。 带薪休假的长度根据已获得的权利而有所不同（法定每月带薪休假 2.5 天，除非适用更有利的集体谈判协议条款）。 休假日期须经雇主批准。

员工在完成一个月的试用期后，每年有权享受五周的带薪假期。

最低工资

法国的最低工资为每月 1,498.47 欧元（1,681 美元），全职私营部门雇员的平均工资为毛额 2,998 欧元（3,362 美元）（或净额 2,250 欧元（2,524 美元））。

以下是法国受欢迎的工作及其工资清单：

 法国的税率

社会保障福利

作为在法国的海外工人，只要您在法国逗留超过三个月，您就有资格获得社会保障福利。 您或您的雇主可以申请您的社会安全号码，这将使您能够访问法国的社会保障计划。

Benefits

拥有社会安全号码，您将获得以下福利：

• 失业救济金
• 家庭津贴
• 养老金
• 健康和疾病福利
• 无效的好处
• 意外和职业病福利
• 身故赔偿
• 产假和陪产假福利

如果您乘坐公共交通工具上下班，您的雇主需要支付最多 50% 的月票。 所有持有公共汽车、地铁、火车、RER 或有轨电车月票的员工均受法律约束。 在大多数情况下，报销是通过您的薪水自动进行的。

社会保障支付您的部分医疗费用。 您将获得一份生命手册，可在医生办公室、专科医生办公室以及购买药物时使用。

经过三天的等待期后，因病缺勤的员工，如果按照特定手续办理并符合要求，则有权获得每日工资。 在代位求偿的情况下，这笔款项将直接支付给雇主。 每日病假津贴等于基本日工资的一半。

每日津贴将在三个月后重新评估。 如果员工有至少三个孩子，则在病假 66.66 天后，每日工资将增加到基本日收入的 30%。 每日津贴将在三个月后重新评估。

如果员工的工作能力和收入因事故或非职业病而减少至少2/3，则该员工将被视为“无效”，他或她可以向CPAM提出要求用于支付养老金残疾以补偿工资损失（法国健康保险）。

 产假和陪产假

在法国，第一个孩子的产假为 16 周，第二个孩子为 16 周，第三个孩子为 26 周。 假期可以在出生前 6 周开始。 母亲可以在孩子出生时休假 8 周。

一个孩子的陪产假是连续 11 天，多胞胎是 18 天。

家庭福利

如果您居住在法国并有 20 岁以下的受抚养子女，且您不工作或每月收入低于 20 欧元（或年满 893.25 岁的住房和家庭收入补助）。以下是一些优势： 由第二个受抚养子女支付的儿童福利金 为有三个或以上孩子的家庭提供统一费率津贴，当孩子年满 21 岁时，津贴会降低；拥有三个或以上孩子且家庭净收入低于 20 欧元的家庭有资格获得家庭收入补贴。

工作场所文化

法国的工作文化基于传统、注重细节和清晰的等级结构。

关键方面：

• 雇主正在寻找卓越的技能和专业知识，以推动希望取得进步的公司的数字化转型
• 最受欢迎的工作的月薪可能高达 40,000 迪拉姆
• 2022 年，电子商务、物流、医疗保健和教育等行业可能会出现大量招聘
• 还将需要数字专业人士，他们将在企业的数字化转型中发挥作用

概述：

由于对软件工程师、财务经理、网络安全专家和财务规划分析师等熟练专业人员的需求，政府公用事业、IT服务企业和快速消费品等一些行业增加了招聘人数， ETC。

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全球招聘咨询公司Robert Half的一项调查显示，受疫情影响最严重的行业是建筑业、零售业、酒店和餐饮业。 好的一面是，政府公用事业、IT 服务企业和快速消费品等行业的招聘人数有所增加。 对软件工程师、财务经理、网络安全专家、财务规划分析师等熟练专业人员的需求。

雇主们也在寻找卓越的技能和专业知识，以推动希望取得进步的公司的数字化转型。

2022 年需求旺盛的工作

据人力资源咨询公司Black and Gray和Future Tense称，数字产品开发和电子商务领域将有就业机会。

这些人力资源咨询公司在公布2022年迪拜十大热门职位名单时，认为数字产品开发将是薪酬最高的职位之一，月薪可能高达40,000万迪拉姆。

观看视频： 2022 年阿联酋就业展望

10年平均月薪排名前2022位的工作

你也可以阅读... 阿联酋薪酬最高的职业 – 2022

行业就业前景

总部位于阿联酋的招聘公司认为，娱乐、酒店、物流、旅游、零售和房地产等行业的招聘对 2021 年经济有所回升。

除此之外，这里的招聘公司认为，致力于数字化转型、增强现实和电子学习的全球初创企业正在寻求在迪拜建立基地，并要求求职者培养在这些领域取得成功所需的技能。 他们还表示，随着零工经济的持续发展，自由职业者将会受到欢迎。

2022 年，电子商务、物流、医疗保健和教育等行业可能会出现大量招聘。

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2022年阿联酋的工作前景

如何申请阿联酋工作签证？

据Robert Half称，维持经济所需的快速消费品行业将招聘新员工。 由初创企业和老牌企业组成的电子商务行业也将通过新交易、投资和收购而复苏。

 "企业领导者主要招聘支持财务复苏、数字化转型和人力资源的职位。” 罗伯特·哈夫说道。

该招聘公司表示，制药、公用事业、快速消费品和政府等行业将寻找具有高软技能的人才。

人们将被聘用担任行政助理、财务经理、人力资源（HR）官员和财务分析师等著名职位。

还需要在企业数字化转型中发挥作用的数字化专业人员。 至于技术领域的需求职位，市场上将出现网络安全和数据分析职位。

尽管疫情影响了阿联酋的就业市场，但随着情况正在好转，该国的就业前景乐观。

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阿联酋家庭退休签证

8 位印度裔女首席执行官

1. 雷瓦蒂·阿德瓦蒂:

   • 年龄：54
   • 公司：全球制造公司和供应链巨头伟创力的首席执行官。
   • 教育：拥有印度皮拉尼 Birla 技术与科学研究所机械工程学士学位，以及亚利桑那州雷鸟全球管理学院 MBA 学位。
   • 人生旅程：她于 2019 年 XNUMX 月担任首席执行官，在管理公司的战略方向和技术创新方面发挥了重要作用。

2. 沙米斯塔·杜贝:

   • 年龄：51
   • 公司：Match Group 的首席执行官，该公司拥有并运营 Tinder、OkCupid、Hinge 和 PlentyOfFish 等热门在线约会应用程序。
   • 教育：拥有印度理工学院 (IIT) 工程学学士学位和俄亥俄州立大学硕士学位。
   • 人生旅程：她从一个内向的人变成了对人类行为的敏锐观察者，大约 15 年前加入 Match Group，并于 2020 年成为其首席执行官。

3. 雷什玛·凯瓦尔拉玛尼:

   • 公司：美国生物制药公司 Vertex Pharmaceuticals 的总裁兼首席执行官。
   • 人生旅程：她于 2017 年加入 Vertex，此前曾在 Amgen 任职。

4. 索尼娅辛格尔:

   • 公司：全球零售公司 Gap Inc. 的首席执行官。
   • 教育：哈佛商学院 MBA。
   • 人生旅程：她曾在 Gap Inc. 担任过多个领导职务，并于 2020 年成为首席执行官。

5. 杰什里·乌拉尔（Jayshree Ullal）:

   • 公司：云网络解决方案提供商 Arista Networks 的总裁兼首席执行官。
   • 教育：圣克拉拉大学工程管理硕士学位。
   • 人生旅程：她在网络技术方面拥有深厚的背景，自 2008 年以来一直领导 Arista Networks。

6. 安贾利南:

   • 公司：视频软件公司 Vimeo 的首席执行官。
   • 教育：哈佛商学院 MBA。
   • 人生旅程：她于 2014 年加入 Vimeo，并于 2017 年成为首席执行官。

7. padmasree战士:

   • 公司：思科系统公司前首席技术官、蔚来美国前首席执行官
   • 教育：德里印度理工学院 (IIT) 化学工程学士学位。
   • 人生旅程：一位技术资深人士，她曾在多家科技公司担任要职。

8. 普里亚·拉卡尼:

   • 公司：人工智能教育科技公司世纪科技创始人兼首席执行官。
   • 教育: 剑桥大学法学学位。
   • 人生旅程：她从法律转向教育技术并创立了世纪科技。

这些女性打破了玻璃天花板，激励了他人，并继续在各自的行业中产生重大影响。 🌟👩💼