편집자 선택

미국 내 젊은 인도 여성의 기여는 기술, 예술, 사회 활동을 포함한 다양한 산업을 형성하고 있습니다. 이 기사에서는 미국에 거주하는 동안 자신의 분야에서 이미 상당한 영향력을 발휘하고 있는 25세 미만의 특별한 인도 여성들을 조명합니다.

Kavya Kopparapu - 기술 혁신가 및 기업가

• 연령 : 23
• 학력: Kopparapu는 현재 Harvard University에서 컴퓨터 과학을 공부하고 있습니다.
• 인생 여정: 인도 이민자 부모에게서 태어난 Kavya Kopparapu는 어릴 때부터 기술에 대한 관심을 보여왔습니다. 그녀는 16세에 교육 기회를 늘려 기술 분야에서 소외된 그룹의 역량을 강화하는 데 도움을 주는 비영리 조직인 Girls Computing League를 설립했습니다.
• 회사/단체 : 걸즈컴퓨팅연맹
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 매사추세츠

Kavya는 기술에 대한 기여, 특히 당뇨병성 망막증 환자의 조기 발견을 위해 인공 지능을 사용한 진단 도구 개발로 인정을 받았습니다. 그녀의 작업으로 그녀는 Forbes가 선정한 헬스케어 부문 30세 미만 30인 목록에 포함되었습니다.

Gitanjali Rao - 과학자이자 발명가

• 연령 : 17
• 교육: Rao는 현재 콜로라도에 있는 고등학생입니다.
• 인생 여정: Gitanjali Rao는 11세 때 물 속의 납을 탐지하는 장치인 Tethys를 발명하여 미국 최고의 젊은 과학자로 선정되었습니다. 그녀는 오피오이드 중독 및 사이버 괴롭힘과 같은 문제를 해결하기 위한 기술을 개발하면서 계속해서 뛰어난 성과를 거두었습니다.
• 회사/단체: 독립발명가
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 콜로라도
• Rao는 또한 2020년 TIME이 선정한 최초의 '올해의 어린이'로 선정되어 사회 변화를 주도하기 위해 과학과 기술을 활용하려는 그녀의 의지를 강조했습니다.

Ria Doshi - AI 개발자 및 연구원

• 연령 : 19
• 학력: Doshi는 스탠포드 대학교에서 컴퓨터 공학 학사 학위를 취득하고 있습니다.
• 인생 여정: Ria는 15세에 정신 건강 개입 개선에 초점을 맞춘 AI 프로젝트에 참여하기 시작했습니다. 그녀의 프로젝트는 정신 건강 장애의 조기 발견을 촉진하는 혁신적인 기술 사용으로 주목을 받았습니다.
• 회사/기관: 스탠포드대학교 학생연구원
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 캘리포니아주

Ria는 전국 과학 박람회에서 표창을 받는 것을 포함하여 그녀의 작업으로 수많은 상을 수상하여 AI 연구의 미래 리더로서의 잠재력을 입증했습니다.

Ananya Chadha - 생명공학자 및 기업가

• 연령 : 24
• 학력: Chadha는 스탠포드 대학교에서 생명공학 학사 학위를 받았습니다.
• 인생 여정: 유전학 및 뇌-기계 인터페이스 연구로 유명한 Ananya는 어릴 때부터 최첨단 연구에 참여해 왔습니다. 그녀는 유전공학에서 신경기술에 이르는 다양한 프로젝트에 참여해 왔습니다.
• 회사/조직: 생명공학 스타트업 공동 창업자(미공개)
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 캘리포니아주

Ananya의 작업은 생명공학의 잠재적 응용 분야, 특히 의료 및 의학 분야에 대한 이해를 높이는 데 중요한 역할을 했습니다.

Avni Madhani - 건강 기업가

• 연령 : 24
• 교육: Avni는 스탠포드 대학교에서 인간 생물학 학위를 취득했습니다.
• 인생 여정: Avni Madhani는 인도에서 증가하는 당뇨병 및 심장병 발병률에 대한 대응으로 건강 계획을 시작했습니다. 그녀는 이러한 문제를 해결하기 위해 사용자에게 맞춤형 식단 계획을 제공하는 무료 온라인 플랫폼을 만들었습니다.
• 회사/조직: The Healthy Beat 창립자
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 캘리포니아주

그녀의 플랫폼은 균형 잡힌 식단을 유지하는 방법을 사용자에게 교육하는 것을 목표로 하며 수천 명의 사람들에게 접근 가능한 건강 정보와 지원을 제공하고 있습니다.

Shreya Nallapati - 사이버 보안 옹호자

• 연령 : 21
• 학력: Nallapati는 컴퓨터 공학을 공부하고 있습니다.
• 인생 여정: 플로리다주 파크랜드에서 발생한 비극적인 학교 총격 사건 이후 Shreya는 데이터와 기술을 통해 총기 폭력을 예방하기 위해 노력하는 비영리 단체인 #NeverAgainTech를 설립했습니다.
• 회사/조직: #NeverAgainTech
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 콜로라도

그녀는 자신의 기술을 활용하여 추세를 분석하고 잠재적인 위협을 예측할 수 있는 알고리즘을 만들어 보다 안전한 커뮤니티를 보장하는 데 전념하고 있습니다.

Pooja Chandrashekar - 의료 혁신가

• 연령 : 24
• 학력: Pooja는 하버드 대학교에서 학사 학위를 취득했으며 현재 의대생입니다.
• 인생 여정: Pooja는 중학생들이 대회와 워크숍을 통해 기술을 추구하도록 장려함으로써 STEM의 성별 격차를 해결하기 위해 10대 때 ProjectCSGIRLS를 설립했습니다.
• 회사/조직: ProjectCSGIRLS
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 매사추세츠

STEM 분야의 교육 및 성평등에 대한 그녀의 헌신은 계속해서 차세대 여성 기술 리더들에게 영감을 주고 힘을 실어주고 있습니다.

Ishani Ganguli - 로봇 공학자 및 엔지니어

• 연령 : 22
• 교육: Ganguli는 현재 MIT에서 로봇 공학에 중점을 두고 있는 공학 학생입니다.
• 인생 여정: Ishani는 10대 초반부터 로봇 공학에 참여해 왔으며 노인 간호를 위한 자동화 시스템과 같이 일상적인 문제를 해결하기 위한 여러 로봇 솔루션을 개발했습니다.
• 회사/기관: MIT Robotics Lab
• 결혼 여부 : 미혼
• 거주지: 미국 매사추세츠

그녀의 로봇 공학 혁신은 특히 노령화 인구의 삶의 질을 향상시키는 실용적인 응용 분야의 길을 열어주고 있습니다.

이 젊은 여성들은 인디언 디아스포라가 어떻게 번성하고 미국의 더 넓은 사회 및 문화적 구조에 영향을 미치고 있는지 보여주는 몇 가지 예에 불과합니다. 각 이야기는 유산과 개인의 추진력이 혼합되어 있으며, 다양한 경험과 배경이 개인 및 공동체의 성공에 어떻게 기여하는지 보여줍니다. 그들은 자신의 경력이 뛰어날 뿐만 아니라 미래 세대가 지리적, 문화적 출신에 관계없이 큰 꿈을 꾸고 장벽을 허물 수 있는 길을 열어줍니다. 그들의 여정은 역동적이고 다양한 미국을 형성하는 데 젊은 인도 여성들이 수행하는 강력한 역할을 우리에게 상기시켜 줍니다.

룩셈부르크에서 해외 취업을 계획하고 그곳에서 일자리를 구하고 그곳으로 이주할 계획이라면 먼저 해당 국가에서 일하는 것의 이점을 알아야 합니다.

근무시간과 유급휴가

룩셈부르크의 근무 시간은 주당 40시간이며 초과 근무에 대해서는 추가 임금을 받을 수 있습니다.

직원은 고용주와 25개월간 근무한 후 매년 XNUMX일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 유급휴가는 해당 연도 내에 사용해야 하며, 특별한 사정이 있는 경우 다음 해로 연기될 수 있습니다.

최저 임금

룩셈부르크는 세계에서 최저 임금이 가장 높습니다. 급여는 직원의 나이와 자격에 따라 결정됩니다.

세율

룩셈부르크의 소득세는 개인의 상황(예: 가족 상황)에 따라 계산됩니다. 이를 위해 개인에게는 세금 등급이 부여됩니다. 세 가지 세금 등급이 있습니다.

• 1등급은 독신자를 위한 것입니다.

• 기혼자 및 동성 파트너(특정 조건 하에서)를 위한 클래스 2.

• 자녀가 있는 독신자 및 해당 과세연도의 1월 65일을 기준으로 최소 1세 이상의 독신 납세자를 위한 클래스 2a. 기혼자 및 동성 파트너(특정 조건 하에서)를 위한 클래스 XNUMX.

사회 보장

룩셈부르크는 국가의 사회보장 시스템에 기여한 주민들에게 다양한 혜택을 선택할 수 있는 강력한 사회보장 제도를 갖추고 있습니다. 이러한 서비스에는 공공 의료 및 실업 수당, 퇴역 군인 및 홀아비를 위한 연금, 질병, 출산 휴가 및 육아 휴가가 포함됩니다.

이러한 이점을 활용하려면 한동안 룩셈부르크의 사회 보장 제도에 기여한 적이 있어야 합니다. 실업수당을 받으려면 지난 26개월 동안 최소 XNUMX주 동안 일했어야 합니다. 귀하의 사회보장 지급액은 월급에서 자동으로 공제됩니다.

의료 및 보험

의료 보험은 의료비를 상환하고 의료상의 이유로 휴가를 낸 경우 이에 대한 보상을 보장합니다. 평균 요율은 직원 총 급여의 약 25%이며, 한도는 최저 임금의 5.9배를 초과할 수 없습니다. 직원의 몫은 XNUMX%이며 고용주와 직원이 균등하게 지불합니다. 자영업 직원이 스스로 기여합니다. 사고, 질병, 퇴직연금, 임신, 연차유급휴가 등이 발생한 경우 직원은 여전히 ​​보상을 받을 자격이 있습니다.

출산 휴가

산전·산후휴가 중에는 출산수당이 지급된다. 실제로 출산급여는 근로자의 경우 출산휴가 전 XNUMX개월 동안 벌어들인 최대임금, 자영업자의 경우 출산휴가 사용 시 기여기준으로 산정된다.

육아 휴직

육아휴직은 4세 미만 자녀의 부모가 사용합니다. 목표는 전문적인 경력을 잠시 쉬거나 근무 시간을 최소화하여 자녀의 교육에 전적으로 헌신하는 것입니다. 새로운 육아 휴직을 통해 두 부모는 모두 6개월 또는 8개월 동안 풀타임으로 일하거나 (고용주의 동의 하에) 12개월 또는 XNUMX개월 동안 파트타임으로 일을 그만둘 수 있습니다. 법은 또한 분할 육아 휴직을 선택할 수 있는 옵션도 제공합니다.

병가

68세 미만의 모든 근로자는 질병으로 인해 결근하는 경우 78년 104월 1일 기준으로 2019주라는 기준 기간 내에서 최대 77주까지 법정 병가 수당을 받을 자격이 있습니다. 직원은 사회 보장국에서 직접 지급받습니다. 직원이 XNUMX일 동안 결근한 달의 다음 달부터 당국에 통보됩니다.

병가 중인 직원은 부재 후 처음 26주 동안 해고되지 않도록 보호됩니다. 법정 병가 수당 기간이 만료된 후에도 여전히 일을 할 수 없는 직원은 장애 연금을 신청할 수 있습니다.

펜션

65세가 되면 보통 120개월의 의무보험, 임의보험, 선택보험 가입기간 또는 가입기간을 마친 경우 정규노령연금이 지급된다. 특정 요건이 충족되면 근로자가 57세 또는 60세에 퇴직할 수 있는 등 최소 퇴직 연령에는 몇 가지 예외가 있습니다.

일 문화

대부분의 유럽인과 마찬가지로 룩셈부르크인의 의사소통 방식은 ​​매우 직접적입니다. 그러나 재치와 외교는 매우 존중되며 존중의 표시로 간주됩니다.

기업과 조직 내부의 전통적으로 집중된 계층 구조에도 불구하고 직원과 부하 직원의 참여 ​​확대를 강조하는 관리 접근 방식은 최근 수십 년 동안 인기가 높아졌습니다.

룩셈부르크 사람들은 실용적이고 합리적입니다. 매력과 예의가 표준인 세상에서는 자기 주장과 가혹한 비판이 용납되지 않습니다.

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2022년 영국의 직업 전망

프랑스에서 해외 취업을 계획하고 그곳에서 일자리를 구하고 그곳으로 이주할 계획이라면 먼저 프랑스에서 일하는 것의 이점을 알아야 합니다.

근무시간과 유급휴가

프랑스의 근무 시간은 주당 35시간에 불과하며 초과 근무에 대해서는 추가 임금을 받을 수 있습니다.

RTT 일수(Réduction du Temps de Travail) 할당은 추가 근무 시간을 보상합니다.

나이, 직위, 계약 종류에 관계없이 모든 직원은 회사로부터 유급 휴가(무기한 또는 고정 기간)를 받을 권리가 있습니다. 유급 휴가 기간은 보장된 권리에 따라 다릅니다(보다 유리한 단체 교섭 조항이 적용되지 않는 한 법적으로 월 2.5일의 유급 휴가). 휴가 날짜는 고용주의 승인을 받아야 합니다.

직원은 XNUMX개월의 수습 기간을 마친 후 매년 XNUMX주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

최저 임금

프랑스의 최저 임금은 월 1,498.47유로(1,681 USD)이며 정규직 민간 부문 직원의 평균 급여는 총 2,998유로(3,362 USD)(또는 순 2,250유로(2,524 USD))입니다.

다음은 프랑스에서 인기 있는 직업 목록과 급여입니다.

 프랑스의 세율

사회 보장 혜택

프랑스의 해외 근로자로서 프랑스에 XNUMX개월 이상 체류하는 경우 사회보장 혜택을 받을 수 있습니다. 귀하 또는 귀하의 고용주는 프랑스의 사회 보장 제도에 접근할 수 있는 사회 보장 번호를 신청할 수 있습니다.

장점

사회보장번호가 있으면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 실업 급여
• 가족 수당
• 노령연금
• 건강 및 질병 혜택
• 무효 혜택
• 사고 및 직업병 혜택
• 사망 혜택
• 출산 및 친자 혜택

직장을 오가는 대중교통을 이용하는 경우 고용주는 월 대중교통 이용권의 최대 50%를 지불해야 합니다. 버스, 지하철, 기차, RER 또는 전차의 월간 이용권을 가지고 있는 모든 직원은 법의 적용을 받습니다. 대부분의 경우 환급은 급여를 통해 자동으로 이루어집니다.

사회보장국은 의료비의 일부를 지불합니다. 의사 진료실, 전문의 진료실에서, 약품 구입 시 사용할 수 있는 활력 카드가 제공됩니다.

XNUMX일의 대기 기간 이후, 질병으로 인해 결근한 직원은 특정 절차를 따르고 요구 사항을 충족하는 경우 일일 수당을 받을 수 있습니다. 대위권을 행사하는 경우 이 금액은 고용주에게 직접 지급됩니다. 일일 병가 수당은 기본 일급의 절반과 같습니다.

일일 수당은 66.66개월 후에 재평가됩니다. 직원이 30명 이상의 자녀를 둔 경우, XNUMX일의 병가 이후 일일 급여는 기본 일일 소득의 XNUMX%로 인상됩니다. 일일 수당은 XNUMX개월 후에 재평가됩니다.

사고나 비직업성 질병으로 근로자의 근로능력 및 소득이 2/3 이상 감소한 경우 해당 근로자는 '병자'로 간주되어 CPAM에 청구할 수 있습니다. 손실된 임금을 보상하기 위한 장애 연금 지급(프랑스 건강 보험).

 출산 및 육아 휴가

프랑스의 출산휴가는 첫째 아이의 경우 16주, 둘째 아이의 경우 16주, 셋째 아이의 경우 26주이다. 휴가 기간은 출산 6주 전부터 시작할 수 있습니다. 엄마는 아이가 태어나면 8주간의 휴가를 받을 수 있다.

출산휴가는 자녀가 한 명인 경우 연속 11일, 다태인 경우 18일입니다.

가족 혜택

프랑스에 거주하며 20세 미만의 부양 자녀가 있는 경우, 일하지 않거나 월 소득이 €20(또는 주택 및 주거비로 893.25세) 미만인 경우 최대 21세 자녀에 대해 가족 혜택을 받을 수 있습니다. 가족 소득 보충). 다음은 몇 가지 장점입니다. 두 번째 부양 자녀로부터 지급되는 자녀 수당 세 명 이상의 자녀를 둔 가정에 대한 정액 수당. 자녀가 20세가 되면 감소됩니다. 45,941명 이상의 자녀가 있고 순 가구 소득이 €XNUMX 미만인 가족은 가족 소득 보조금을 받을 수 있습니다.

직장 문화

프랑스의 노동 문화는 전통, 세부 사항에 대한 관심, 명확한 계층 구조를 기반으로 합니다.

주요 측면:

• 고용주는 발전을 원하는 기업의 디지털 혁신을 촉진하는 데 적합한 우수한 기술과 전문 지식을 찾고 있습니다.
• 가장 수요가 많은 직업의 급여는 월 최대 40,000디람까지 올라갈 수 있습니다.
• 전자상거래, 물류, 의료, 교육 등의 분야에서는 2022년에 상당한 채용이 이루어질 것으로 예상됩니다.
• 기업의 디지털 전환을 주도할 디지털 전문가에 대한 수요도 있을 것입니다.

개요 :

정부 유틸리티, IT 서비스 관련 기업 및 FMCG 부문과 같은 일부 부문에서는 소프트웨어 엔지니어, 재무 관리자, 사이버 보안 전문가 및 재무 계획 분석가와 같은 숙련된 전문가에 대한 수요가 있기 때문에 채용 수를 늘렸습니다. 등.

*두바이에서 일하고 싶으십니까? Y축 이용 가능 구직 서비스 최고를 달성하기 위해.

글로벌 채용 컨설팅 회사인 로버트 하프(Robert Half)의 조사에 따르면 팬데믹의 영향을 가장 많이 받는 부문은 건설, 소매업, 호텔, 요식업입니다. 긍정적인 측면으로는 정부 유틸리티, IT 서비스 관련 기업, FMCG 부문과 같은 부문에서 채용 수가 증가했습니다. 소프트웨어 엔지니어, 재무 관리자, 사이버 보안 전문가, 재무 계획 분석가 등 숙련된 전문가에 대한 수요가 있습니다.

고용주는 또한 발전을 원하는 기업의 디지털 혁신을 촉진하는 데 적합한 우수한 기술과 전문 지식을 찾고 있습니다.

2022년에 수요가 생길 직업

인적 자원 컨설팅 회사인 Black and Gray 및 Future Tense에 따르면 디지털 제품 개발 및 전자 상거래 분야에서 일자리 기회가 있을 것이라고 합니다.

이들 HR 컨설팅 회사는 2022년 두바이에서 가장 수요가 많은 직업 40,000개 목록을 공개하면서 디지털 제품 개발이 월 급여가 최대 XNUMX디람까지 올라갈 수 있는 가장 높은 급여를 받는 직업 중 하나가 될 것이라고 믿었습니다.

비디오보기 : 2022년 UAE의 직업 전망

10년 월평균 급여 상위 2022개 직업

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부문별 일자리 전망

UAE에 본사를 둔 채용 회사는 엔터테인먼트, 숙박, 물류, 관광, 소매, 부동산과 같은 부문의 채용이 2021년 경제에 기여할 것으로 믿고 있습니다.

그 외에도 이곳의 채용 회사들은 디지털 변혁, 증강 현실, e-러닝에 전념하는 글로벌 스타트업들이 두바이에 기반을 마련하고 구직자들에게 이 분야에서 성공하는 데 필요한 기술을 개발할 것을 요구하고 있다고 믿고 있습니다. 그들은 또한 긱 이코노미가 계속되면서 프리랜서에 대한 수요가 높아질 것이라고 말했습니다.

전자상거래, 물류, 의료, 교육 등의 분야에서는 2022년에 상당한 채용이 이루어질 것으로 예상됩니다.

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2022년 UAE의 직업 전망

UAE 취업 비자는 어떻게 신청하나요?

Robert Half에 따르면 경제를 유지하는 데 필요한 FMCG 부문에서 새로운 직원을 채용할 예정입니다. 스타트업과 기존 기업으로 구성된 전자상거래 부문도 신규 거래, 투자, 인수를 통해 회복세를 보일 것이다.

 "비즈니스 리더는 주로 재정 회복, 디지털 전환, 인적 자원을 지원하는 역할을 채용하고 있습니다." 로버트 하프가 말했다.

채용 회사는 제약, 유틸리티, FMCG, 정부 등의 분야에서 높은 소프트 스킬을 갖춘 사람들을 찾을 것이라고 밝혔습니다.

임원 보조원, 재무 관리자, 인사(HR) 담당자, 재무 분석가 등 유명한 역할을 맡은 사람들이 고용될 것입니다.

또한 비즈니스의 디지털 혁신에 역할을 맡을 디지털 전문가에 대한 수요도 있을 것입니다. 기술 부문에서 수요가 있는 역할로는 사이버 보안 및 데이터 분석 위치가 시장에 나올 것입니다.

전염병이 UAE 고용 시장에 영향을 미쳤지만, 상황이 더 좋게 변하고 있기 때문에 국가의 직업 전망은 긍정적입니다.

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가족을 위한 UAE 은퇴 비자

인도계 여성 CEO 톱 8

1. 레바티 아드바이티:

   • 연령: 54
   • 기업 정보: 글로벌 제조회사이자 공급망 거대 기업인 Flex의 CEO입니다.
   • 교육: 인도 필라니에 있는 Birla Institute of Technology and Science에서 기계 공학 학사 학위를 취득하고 애리조나주 Thunderbird School of Global Management에서 MBA를 취득했습니다.
   • 인생의 여정: 그녀는 2019년 XNUMX월 CEO로 취임하여 회사의 전략 방향과 기술 혁신을 관리하는 데 중요한 역할을 해왔습니다.

2. 샤미스타 듀베이:

   • 연령: 51
   • 기업 정보: Tinder, OkCupid, Hinge 및 PlentyOfFish와 같은 인기 있는 온라인 데이트 애플리케이션을 소유 및 운영하는 Match Group의 CEO입니다.
   • 교육: 인도 공과대학(IIT)에서 공학 학사 학위, 오하이오 주립 대학교에서 석사 학위를 취득했습니다.
   • 인생의 여정: 내성적인 사람에서 인간 행동을 예리하게 관찰하는 그녀는 약 15년 ​​전 Match Group에 합류하여 2020년에 CEO가 되었습니다.

3. 레시마 케왈라마니:

   • 기업 정보: 미국 바이오제약회사 버텍스 파마슈티컬스(Vertex Pharmaceuticals)의 사장 겸 CEO.
   • 인생의 여정: 그녀는 2017년에 Vertex에 입사했으며 이전에는 Amgen에서 근무했습니다.

4. 소니아 신갈:

   • 기업 정보: 글로벌 유통기업 갭(Gap Inc.)의 CEO.
   • 교육: 하버드 경영대학원 MBA.
   • 인생의 여정: 그녀는 Gap Inc.에서 다양한 리더십 직책을 맡았으며 2020년에 CEO가 되었습니다.

5. 제이 쉬리 울랄:

   • 기업 정보: 클라우드 네트워킹 솔루션 제공업체인 Arista Networks의 사장 겸 CEO입니다.
   • 교육: 산타클라라 대학교 엔지니어링 경영 석사 학위.
   • 인생의 여정: 그녀는 네트워킹 기술에 대한 탄탄한 배경 지식을 갖고 있으며 2008년부터 Arista Networks를 이끌고 있습니다.

6. 안잘리 수드:

   • 기업 정보: 비디오 소프트웨어 회사인 Vimeo의 CEO.
   • 교육: 하버드 경영대학원 MBA.
   • 인생의 여정: 그녀는 2014년에 Vimeo에 합류했고 2017년에 CEO가 되었습니다.

7. 파드마리 전사:

   • 기업 정보: 전 Cisco Systems CTO, 전 NIO US CEO
   • 교육: 인도 공과대학교(IIT) 델리에서 화학공학 학사 학위를 취득했습니다.
   • 인생의 여정: 기술 베테랑인 그녀는 여러 기술 회사에서 핵심 직책을 맡았습니다.

8. 프리야 라카니:

   • 기업 정보: AI 기반 교육기술 기업 센추리테크(Century Tech) 창업자 겸 CEO.
   • 교육: 케임브리지 대학교 법학 학위.
   • 인생의 여정: 그녀는 법률에서 교육 기술로 전환하여 Century Tech를 설립했습니다.

이 여성들은 유리천장을 깨뜨렸고, 다른 사람들에게 영감을 주었으며, 각자의 산업에 계속해서 중요한 영향을 미치고 있습니다. 🌟👩💼